北京育儿假多少天？2022北京比较新规定育儿假多少天？

北京育儿假多少天？2022北京育儿假比较新规定多少天？众所周知，很多城市都公布了当地的育儿假天数，每个城市会有所不同。有在北京生活的朋友想了解一下北京2022年关于育儿假多少天的新规定？2022年北京育儿假天数有什么比较新规定？如果你不知道，请跟随网小编学习。我希望你会喜欢阅读。

北京2022新规育儿假多少天

育儿假10天。依照法律、行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，还享受十五天婚假(婚假);增加产假90天，给予男方护理假30天;孩子不满三岁期间，夫妻双方每年给予十天的育婴假，上述假期在全国基本处于较高水平。

四川省

9月29日上午，四川省十三届**常委会第三十次会议第二次全体会议通过了四川省**常委会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定。

决定“有3岁以下子女的夫妇每年应享受总共10天的育儿假，这应被视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民**和用人单位应当保障产假和护理假的落实。"

贵州省:

9月29日，贵州省十三届**常委会第二十八次会议举行第三次全体会议，表决通过了贵州省**常委会关于修改《贵州省人口与计划生育条例》的决定(以下简称决定)。本决定自2021年10月1日起实施。

根据《决定》，条例第五十五条改为第三十三条，增加“不满3周岁婴儿的父母双方每年享受育儿假10天”的规定。

修订后的《条例》明确“国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合生育政策的，除国家规定的产假外，女方产假60天，男方护理假15天，3周岁以下婴儿父母双方每年各10天育儿假;做节育手术的，按规定享受休假。享受上述假期期间的工资待遇，**待遇不变，不影响考勤、考核晋级、升职加薪。”

安徽省:

9月27日，安徽省司法厅发布公告，《安徽省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》，向**公开征求意见。意见稿提出，依法结婚的公民，除国家规定的3天婚假外，应当休10天婚假;在享受国家规定产假的基础上，女方延长产假90天;男方享受30天护理假;在孩子年满6岁之前，父母每年有10天的育儿假。

北京产假是几天？

北京市新的计划生育条例第十八条规定，机关、企业、事业单位、**团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

无论是生一胎还是二胎，产假至少是:98天基本产假+30天奖励假=128天。之前女性产假一般是基本产假98天+晚育产假30天=128天，产假时间实际上没有变化。但亮点是配偶陪产假增加了15天。

此外，经机关、企业、事业单位、**团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假。

生育津贴是多少？

生育津贴前提:参保女职工生育前需要连续缴费满9个月，可即时申领相应的生育津贴(含分娩当月);如果连续缴费不足9个月，也不用担心。分娩当月起连续缴费满12个月的，职工生育津贴由生育保险基金补足。补贴标准为申报补贴的当月。

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位人均月缴费基数:女参保职工引产、**、分娩的自然年度，用人单位首次核定缴费基数的当月，所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

产假天数:女职工可享受比较少128天产假，比较多7个月产假。妇女与所在单位协商延长产假时，不享受生育津贴。

生育津贴低于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须补足差额;生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

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